Novice
NOVA MINIMALNA PLAČA
Objavljeno: 24.02.2010
Državni zbor je na seji dne 11. februarja 2010 sprejel nov Zakon o minimalni plači, ki je objavljen v Uradnem listu RS št. 13/2010 in je začel veljati 23. februarja 2010.
Zakon določa pravico do minimalne plače, njeno višino in pogoje, pod katerimi se lahko izplačuje prehodni znesek minimalne plače ter način njenega določanja in objave.
Minimalna plača je mesečna plača za delo, opravljeno v polnem delovnem času, tisti, ki delo opravlja krajši delovni čas, pa ima pravico do sorazmernega dela minimalne plače. Nadure se v minimalno plačo ne vštevajo.
Višina minimalne plače je 734,15 Eur in velja za delo, opravljeno od 1. marca 2010 dalje.
Zakon v prehodnih in končnih določbah vsebuje možnost in določa pogoje za možen postopen prehod na določeno višino minimalne plače in sicer :
- delodajalec, pri katerem bi izplačevanje minimalne plače v zakonski višini 734,15 Eur povzročilo velike izgube in ogrozilo obstoj podjetja ali imelo za posledico odpovedi pogodb o zaposlitvi iz poslovnih razlogov večjemu številu delavcev, lahko v prehodnem obdobju, ki pa ne sme trajati dlje kot do 31.12.2011, postopno preide na izplačilo z zakonom določene minimalne plače, pod pogojem,
-da z določitvijo natančne dinamike prehoda v roku dveh mesecev od uveljavitve zakona predlaga posvetovanje s sindikatom pri delodajalcu in sklene s sindikatom pisni sporazum ter o tem seznani Inšpektorat za delo;
V primeru sklenitve pisnega sporazuma s sindikatom je delodajalec dolžan upoštevati, da plačilo ne sme biti nižje od prehodnega zneska minimalne plače, ki je:
- za delo, opravljeno od 1. marca 2010 dalje 654,69 Eur, za delo, opravljeno od 1. januarja 2011 dalje pa 685,25 Eur, povečanih za rast življenjskih potrebščin v letu 2010 po podatkih Statističnega urada RS;
V času posvetovanja s sindikatom mora delodajalec pri izplačilu plač upoštevati prehodni znesek minimalne plače najmanj v višini, kot je določena z zakonom za prvo časovno obdobje.